ile jest piłeczek tenisowych w polsce
Recepcja (rezerwacja kortów) +48 22-822-93-82 recepcja@wkt-mera.pl. +48 664 084 083 akademia@wkt-mera.pl. sekretariat@wkt-mera.pl. Zadzwoń (rezerwacje) Zadzwoń (akademia) Sklep tenisowy Strefa Tenisa na terenie WKT Mera zaprasza na tenisowe zakupy! Szeroki asortyment, najnowsze modele sprzętu i strojów.
Tenis stołowy w czasach korony wirusa. Przeczytałem ostatnio dwa teksty, które poruszyły mnie wykazanie się w nich bezradnością ich autorów. Tekst pierwszy napisał były chętny na funkcję prezesa związku, który skarży się, że gdyby związek przyjął tylko parę jego propozycji, to dziś w tej trudnej sytuacji, jakiej się dyscyplina znajduje, byłby na innej pozycji, ba, powiedzieć można – posiadałby ekwipunek ochronny. Autor ma rację co do postulatów i ofert programowych dla związku, tylko co z tego, adresatami nie byli z krwi i kości, znający się na organizacji i zarządzaniu sportem działacze, ale amatorzy, którzy są tam gdzieś przy sekcjach tenisa stołowego, które są „piątym kołem u wozu” w klubach wielosekcyjnych. Szczęśliwi, jak dostaną pudełko piłeczek od władzy. Polskim tenisem stołowym zarządzają demokratycznie działacze, którzy nigdy z własnej kasy nie utrzymywali sekcji sportowej. Dla tych ludzi ważne było i jest to pudełko piłeczek, a nie innowacje w zarządzaniu związkiem sportowym. Jednak pandemia udowodni, kto naprawdę jest działaczem z krwi i kości, kto będzie walczył o powrót dzieci i zawodników do sali treningowej, kto zdobędzie fundusze na przetrwanie i na rozwój. Polski Związek Tenisa Stołowego – to od niego zależy jak zmieni się polski tenis stołowy, jak zostanie odebrany przez darczyńców, czy będzie go stać na modyfikację modelu współzawodnictwa, tworzenia kadry czy szkolenia. Czy skończy się kolesiostwo związkowe, żeby się młody sprawdził. Mam czasami wrażenie, że niektórzy działacze są u władzy, by załatwić własne sprawy, a nie tenisa stołowego. Tekst drugi to wycie na puszczy szefa jednej z drużyn superligi mężczyzn, który ma problem z uznaniem sezonu tej klasy rozgrywkowej za zakończonego. Mogę mu tylko współczuć, że tak się stało, ale być może inaczej nie można było. Autor ma zastrzeżenia co do procedury i braku obiektywizmu wśród głosujących oraz być może u jednego z nich rodzaju nepotyzmu Czy można było czekać do wyjaśnienia, co dzieje się w Polsce, można, tylko ile, 10 dni, 50 dni, nikt nie wie ile, oczywiście można było podjąć sprawę jeszcze bardziej demokratycznie i dać pod głosowanie ogółowi klubów (myślę o zasadach), w dzisiejszych czasach przecież to możliwe. Jednak oddanie władzy wsijem klubom byłoby być może gilotyną dla obecnych działaczy. Autor powinien być świadomy, że przy tej strukturze władzy nie można było się spodziewać niczego obiektywnego, każdy kopie pod siebie, nawet gdy wygląda to na obiektywizm. We władzach PZTS jest więcej bezpośrednio zaangażowanych niż tych, dla których wynik jest neutralny. Struktura ta świadczy o chorobie, jaka zżera związek od środka. Poprzednia władza sponsorował siebie, obecna gra ze sobą. Związek jest uwikłany w dziwne układy, jednych popiera, drugich zwalcza, dla innych jest obojętny. Tym wystawia glejty poparcia, a tamtym daje wilcze bilety, boi się otwartości, jest nietransparentny, jest brudny. Pacta sunt servanda – to było obowiązujące gdy człowiek jest człowiekiem, obywatel był obywatelem, rycerz rycerzem, skończyło się, gdy chciwość, cwaniactwo przebiło te cechy wymienione wcześniej. Jeszcze będzie przepięknie, jeszcze będzie normalnie!!! Krzysztof PiwowarskiIle jest kobiet i mężczyzn w Polsce? Posted on 04/07/2023 by in Społeczne. W Polsce na koniec 2022 roku kobiet było więcej niż mężczyzn o prawie 1,3 mln (19,5 mln vs. 18,2 mln), a praktycznie cała ta przewaga dotyczyła kobiet w wieku 60 plus. W grupie wiekowej 60 plus jest o 1,6 mln więcej kobiet niż mężczyzn (5,7 mln vs. 4,1 mln). W Polsce jest kilka dyscyplin tzw. głównego nurtu, które ciężko dogonić, jeśli spojrzymy na rankingi popularności i szybkość ich rozwoju. Tenis jest tą dyscypliną sportową, która w ostatnich latach bardzo szybko zyskuje na się coraz więcej kortów tenisowych i całych obiektów dostosowanych do uprawiania tego sportu. Rozwój tenisa głównie zawdzięczamy naszym sportowcom takim jak Agnieszka Radwańska, Jerzy Janowicz, czy Łukasz Kubot, gdyby nie ich wysiłek i odnoszone przez nic sukcesy, tenis zapewne nadal byłby sportem o stosunkowo niskiej popularności. Na szczęście jest zupełnie inaczej. Jeżeli chodzi o tą popularność, to warto przyjrzeć się ilości organizowanych w ostatnich latach turniejach tenisowych i o tym, że często brakuje miejsc na trybunach, aby móc podziwiać zmagania zawodników na żywo. Także sponsorzy zaczęli widzieć w tym sporcie wielki potencjał. Trzeba pamiętać o tym, że gdyby nie sponsorzy, sport ten nie mógłby się rozwijać w takim tempie. Amatorskie turnieje tenisowe są dobrym miejscem na wyłapanie prawdziwych talentów, którzy w przyszłości będą naszą dumą narodową. Patrząc na ilość kortów w naszym kraju, można odnieść wrażenie, że mogłoby być lepiej, ale nie mamy na co narzekać. Nasze korty są często najwyższej jakości, a firm w Polsce, które zajmują się, ich budową nie brakuje. Prawda jest taka, że w każdym większym mieście spotkamy się z większym lub mniejszym kompleksem kortów tenisowych, na których co chwila ktoś gra. Także w mniejszych miejscowościach możemy znaleźć korty, które w żaden sposób nie odstają od tych, które spotkamy w dużych miastach. Wiele osób przekonanych jest, że tenis to sport dla osób zamożnych. Nieprawda! Koszty jak w każdym sporcie są dość spore na samym początku, czyli w momencie zakupu sprzętu. Nikt nie mówi o tym, że musimy od razu kupować super profesjonalną rakietę tenisową i zestaw najdroższych piłeczek. Jeśli trend na grę w tenisa utrzyma się w kolejnych latach, a następne rządy nie będą żałować pieniędzy na rozwój tej dyscypliny, to w przyszłości będziemy zbierać owoce tej inwestycji. Jesteśmy jednymi z liderów, jeżeli chodzi o profesjonalnych graczy. Tenis to sport, który można uprawiać bez względu na wiek, lecz jeśli chcemy szkolić przyszłe elity, to powinniśmy zacząć jak najwcześniej to możliwe. Dzieci nie trzeba szczególnie namawiać do gry w tenisa, ale jako rodzice nie możemy ich też do tego zmuszać. Dziecko samo zdecyduje, czy to sport dla niego. W latach 90 w tenisa grała zaledwie garstka osób, dzisiaj są to tysiące osób. Tenis jest grą ogólnorozwojową, która ma wpływ nie tylko na naszą sylwetkę, ale także na zdrowie, które w dzisiejszych czasach jest głównym czynnikiem, dla którego uprawiamy sport. Przy okazji Letnich Igrzysk Olimpijski w Rio mogliśmy obserwować naszych tenisistów i widać jak mocno wymagający jest ten sport, ale nie wolno się z tego powodu zrażać. Każdy sport wymaga od nas minimum zaangażowania. Jednakże możemy dojść do wniosku, że rozwój tenisa w naszym kraju idzie w dobrym kierunku i coraz częściej słyszymy o wielkich sukcesach polskich sportowców na światowych kortach. Jest to wynik ciężkiej pracy i dobrze rozwijającej się infrastruktury. Miejmy nadzieję, że za parę lat nie będziemy tylko mówić o tych trzech nazwiskach, ale do tego grona dołączą kolejne został przygotowany przy współpracy z firmą zajmującą się budową kortów tenisowych.
Trwający wielkoszlemowy French Open to dobra okazja, żeby zajrzeć do tenisowej kuchni. A kto zna ją lepiej, niż sparingpartner gwiazd? Mikołaj Borkowski opowiada Weszło, jakim cudem trafił z Olsztyna na korty na Florydzie, którzy zawodnicy to równi goście, a którym odbiła palma, jaka była reakcja kolegi, który już na swoim pierwszym turnieju rozgrzewał Rogera Federera […]
Ja na początku także nie wiedziałam, ile zła w psim pyszczku i bólu może przynieść zwykłe i z pozoru niewinne aportowanie piłki tenisowej. Na szczęście w porę się opamiętałam, bo przeszkadzało mi nasiąkanie „tenisówek” wodą i błotem. Brudne ręce i problem ze schowaniem takiej błotnej piłki szybko do kieszeni spowodowały, że zaprzestałam ich używania. Z perspektywy czasu bardzo mnie to cieszy, bo nie wiadomo, w jakim stanie byłyby teraz zęby Tajgi po ponad trzech latach regularnego aportowania włochatych piłeczek. Nawet nie chcę sobie tego wyobrażać. Co zamiast piłeczek tenisowych? W sklepach zoologicznych możemy wybierać do woli spośród najróżniejszych zabawek, piłeczek, aportów i innych cudownych gadżetów przeznaczonych specjalnie dla naszych psów. Na co należy zwrócić szczególną uwagę przy wyborze odpowiedniej piłki? Wielkość, którą trzeba dopasować do pyszczka naszego psa. Dla znacznej większości psów idealna wielkość to 6,5 cm średnicy – taka sama jak piłek tenisowych. Gładka powierzchnia, która minimalizuje przyklejanie się piasku i kamyków do piłki. Materiał, z jakiego wykonano piłeczkę. Lepiej wybrać bardziej elastyczną niż twardą zabawkę – psy lubią żuć. Warto zainteresować się piłkami, które posiadają specjalne wypustki, pomagające oczyszczać psie zęby. Warto wybrać piłkę, kóra będzie unosiła się na wodze – jedna zabawka, a wiele możliwości wykorzystania. Lepiej nie kupujmy zabawek w „chińskich” sklepach. Taka guma/tworzywo może uczulić naszego psa, albo co gorsza okazać się toksyczna. WAŻNE! Takie piłki wcale nie muszą być drogie! Najtańsze można kupić nawet poniżej 5 zł (raczej sklepy internetowe). Te, które kosztują 20-30 zł, są również warte swojej ceny, bo na przykładzie Tajgi mogę powiedzieć, że są praktycznie niezniszczalne. Należy jednak mieć kontrolę nad bawiącym się psem, pozostawiony sam sobie może je rozpracować. O zielonej piłce (ze zdjęcia) TPR z piszczałką i wypustkami, która dodatkowo nadaje się do wodnych zabaw, możecie przeczytać [TU – klik!] Należy również pamiętać, że nawet najodpowiedniejsza zabawka używana na plaży lub piasku prędzej czy później się nim pokryje. Lepiej więc bawić się w aportowanie wyłącznie na trawniku. Wszędzie tam, gdzie to niemożliwe, polecam poćwiczyć posłuszeństwo i/lub sztuczki. Wasz pies i jego zęby będą Wam za to wdzięczni. Oczywiście nie ma co panikować. Wiadomo, że od kilku aportów piłki tenisowej nic się nie stanie, ale czy warto ryzykować? Odpowiedzcie sobie sami. O zęby naszego pupila dbajmy od szczeniaka Podobnie jak o swoje zęby dbaliśmy od wczesnego dzieciństwa, tak samo musimy zadbać o zęby naszych pupili! Lepiej przeciwdziałać niż niepotrzebnie leczyć, bo wielu problemów z zębami można uniknąć, stosując odpowiednią profilaktykę. Warto o tym pamiętać. W jednym z kolejnych wpisów postaram się omówić ten problem w łatwy i przystępny sposób. * cytowane fragmenty pochodzą z:
Piłeczki do ping ponga w Media Expert! ☝ Szeroki wybór produktów m.in. Piłeczki do tenisa stołowego ENERO Pomarańczowy, Piłeczki do tenisa stołowego BEST SPORTING 231064 | niskie Ceny, setki Opinii w Media Expert!Z wyjątkowo ciekawych pytań rekrutacyjnych słyną szczególnie giganci technologiczni z Doliny Krzemowej. Firma Google zadaje kandydatom pytania typu: "Ile piłeczek golfowych zmieści się w szkolnym autobusie?" czy prosi o rozwiązanie problemu logicznego: „Masz osiem piłek o tym samym rozmiarze. Siedem z nich jest tej samej wagi, a jedna z nich jest nieco lżejsza. Jak możesz znaleźć tę piłkę, która jest nieco lżejsza od reszty, używając tylko dwóch pomiarów?". Zwariowane pytania mają na celu sprawdzenie kreatywności kandydata i umiejętności radzenia sobie z niestandardowymi problemami. Tego typu pytania padają najczęściej na rozmowach z absolwentami szkół wyższych, bądź osobami, które nie mogą pochwalić się dużym doświadczeniem zawodowym. Pozycja zawodowa takich osób jest zwykle dość słaba – dysponują one jedynie potencjałem, który może zostać dostrzeżony między innymi dzięki ciekawym pytaniom rekrutacyjnym. Niestandardowe pytania przychodzą z pomocą szczególnie wtedy, gdy kandydat nad wyraz dobrze opanował sztukę autoprezentacji na rozmowach kwalifikacyjnych, lecz w zderzeniu z realnymi obowiązkami się nie sprawdza. Rekruterzy nazywają takie osoby „silikonowymi kandydatami". Rozgryźć silikonowego kandydata W obliczu spowolnienia gospodarczego działy HR nie mogą pozwolić sobie na zatrudnianie nieefektywnych kandydatów. Spowodowało to wzrost zainteresowania niekonwencjonalnymi metodami rekrutacji. - Zadawanie standardowych pytań w obecnej sytuacji, gdzie wszystkie typowe scenariusze rozmów rekrutacyjnych oraz pytania wraz z prawidłowymi odpowiedziami można bez żadnego wysiłku znaleźć w Internecie, jest pozbawione większego sensu. Dzisiejsi kandydaci są z reguły doskonale przygotowani pod tym względem - potrafią bez wahania wymienić swoje silne i słabe strony (dbając o to, żeby nawet słabe wyglądały na zalety), nakreślić swoją przyszłą ścieżkę kariery, oczarować dynamiczna osobowością, zachwycić elastycznością i erudycją. Nie oszukujmy się: 99 proc. kandydatów koloryzuje zarówno we własnym CV, jak i w trakcie rozmowy rekrutacyjnej – tłumaczy Krzysztof Piłka, Senior Conultant w firmie TeamQuest. Rozwiązaniem są niestandardowe pytania, mające na celu wybicie kandydata z zaplanowanego przebiegu rozmowy. - Część naszych klientów życzy sobie, żebyśmy przeprowadzali test na umiejętności analityczne w stylu zagadek logicznych, np. "Masz przed sobą dwa lonty o różnych długościach, ale wiesz, że każdy spali się dokładnie w godzinę. Wiesz również, że lonty palą się nierównomiernie, tj. części lontu o takiej samej długości mogą spalić się w różnym czasie. Jak za ich pomocą odmierzyć dokładnie 15 minut?" – mówi Krzysztof Piłka. Asystentka i księgowa nie do jednego worka Niestandardowe pytania nie mogą jednak stanowić dominującej części rozmowy kwalifikacyjnej, gdyż może doprowadzić to do tego, że kandydat poczuje się niekomfortowo. Należy również pamiętać o konieczności dopasowania pytania rekrutacyjnego do stanowiska, które planujemy obsadzić. - Innego typu niestandardowe pytania zadamy księgowej, inne asystentce, a jeszcze inne specjaliście ds. marketingu – przekonuje Piotr Dziedzic, dyrektor w Page Personnel. - Przykładem ciekawego pytania, które padło od naszego klienta podczas rozmowy rekrutacyjnej z kandydatką na stanowisko asystentki prezesa było: „Za 15 minut kończy się odprawa pasażerów na lot do Madrytu, którym lecieć ma pani szef. Pani szef spóźni się na niego kilkanaście minut. Co pani zrobi, aby umożliwić ten wylot?". W rekrutacjach na stanowiska asystenckie przeważają pytania na kreatywność, ale rozumianą bardziej jako zaradność, umiejętność radzenia sobie z trudnymi sytuacjami, szybkość reakcji. Kandydata do działu marketingu albo sprzedaży można zapytać: „Co zmieniłby pan w swojej firmie, gdyby był pan na miejscu swojego szefa?". Nie oczekujemy szczegółowej odpowiedzi. Ważne jest, czy kandydat myśli strategicznie, czy posiada wizję i potrafi nią w parę sekund zainteresować rozmówcę – mówi Piotr Dziedzic. Inżynierom aplikującym do firmy General Electrics natomiast zadaje się pytania w stylu: „Dlaczego włazy kanalizacyjne na ulicy są okrągłe?", a specjalistom ds. obsługi klienta w jednej z sieci polskich kin - „Co by pan zrobił, gdyby podczas seansu filmowego ekran przewrócił się na widownię?". Z całą pewnością nie powinno się wymagać od księgowej umiejętności kreatywnych, np. popisywania się znajomością wielu zastosowań widelca – tego typu pytania można zostawić specjalistom ds. marketingu. Jak radzić sobie z niestandardowymi pytaniami? - Reakcje kandydatów na nietypowe pytania są bardzo różne. Odpowiedź przemyślana, z której wynika, że kandydat był w podobnej sytuacji i poradził sobie z nią, lub też, że ma pomysł na to, jak rozwiązać problem, sygnalizuje nam, że rozmówca jest konkretny, zaradny, pewny siebie. Natomiast jeśli kandydat odpowiada wymijająco, wydaje się być zmieszany lub mówi, że po prostu nie wie, co zrobić w takiej sytuacji, należy przypuszczać, że podobnie będzie reagował w trudnych sytuacjach w pracy – mówi Piotr Dziedzic. Autopromocja Specjalna oferta letnia Pełen dostęp do treści "Rzeczpospolitej" za 5,90 zł/miesiąc KUP TERAZ Jakie strategie najlepiej przyjąć odpowiadając na poszczególne typy pytań? - Na pytania sprawdzające umiejętność analitycznego myślenia typu: „Ile jest stacji benzynowych w Warszawie?" kandydat powinien podać konkretną cyfrę i uzasadnić swoją odpowiedź. Niezmiernie istotne w tym zadaniu jest to, czy kandydat zastosował logiczną metodę dotarcia do swojej hipotezy, np. "W mojej dzielnicy jest X stacji, jest to dzielnica o wielkości Y (estymacja "na oko"), zatem biorąc pod uwagę fakt, że dzielnic jest około 20 (18), mnożymy X przez te liczbę i uzyskujemy oszacowany wynik. Ważny jest w tym przypadku sam schemat myślenia, nie konkretny rezultat – tłumaczy Natasza Balwierczak, psycholog, specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi w HAYS Poland. Jeśli zaś aplikujemy na stanowiska, gdzie atutem jest kreatywność, należy wykazać się nieszablonowymi pomysłami, ale jednocześnie pamiętać, by nasze rozwiązania problemów nie były oderwane od rzeczywistości. Głupie pytanie... Kandydaci narzekają jednak, że rekrutujący prześcigają się w wymyślaniu coraz bardziej wyszukanych pytań na rozmowy kwalifikacyjne. Niestety nie zawsze należą one do bystrych, a głównym problemem jest, że są mało związane z obowiązkami przyszłego pracownika. Przykładem pytania, które oburza kandydatów swoją nieadekwatnością, jest: "Jaką pierwszą rzecz zrobiłby pan po wygraniu średniej wielkości kwoty na loterii?". Rekrutujący powinien dobrze przemyśleć, na jakich cechach kandydata mu zależy i dostosować do nich pytania na rozmowie. - Ważne, aby niestandardowe metody selekcji były stosowane tylko przez profesjonalistów, wykwalifikowanych psychologów i by nie zadawać kandydatom pytań w sposób nieuporządkowany lub mało uzasadniony – przekonuje Natasza Balwierczak. Rady dla kandydatów 1. Sprawdź, czego szuka pracodawca Przed rozmową kwalifikacyjną warto sprawdzić, jakie cechy są pożądane na danym stanowisku, np. księgowa – dokładność, marketingowiec – kreatywność, inżynier – innowacyjność, asystentka – zaradność. 2. Przećwicz rozmowę z przyjacielem Przed rozmową warto poćwiczyć rozwiązywanie niestandardowych problemów – można poprosić znajomą osobę o zadawanie nam przeróżnych, w tym abstrakcyjnych, pytań. 3. Nie wpadaj w panikę Jeśli pada nietypowe acz bardzo szczegółowe pytanie, np. o liczbę stacji benzynowych w mieście, nie wpadaj w panikę. Nie trzeba znać dokładnej odpowiedzi, a jedynie zaprezentować swój tok myślenia. 4. Bądź profesjonalny, nawet w luźnej rozmowie Gdy pada stosunkowo luźne pytanie, można odejść od poważnego tonu, pamiętając jednak o profesjonalnym zachowaniu i rzeczowych odpowiedziach. Czytaj w Internecie Pytania, jakie padają na rozmowach kwalifikacyjnych na całym świecie Najczęstsze błędy kandydatów podczas rozmowy Jak zrobić dobre wrażenie Rozmowa kwalifikacyjna bez tajemnic (poradnik video) Dziwne pytania rekrutacyjne w czołowych firmach IT
Dziś w każdy pierwszy poniedziałek marca obchodzony jest Światowy Dzień Tenisa. To ustanowione przez Międzynarodową Federację Tenisową (ITF) święto ma na celu promocję i zwiększenie
Golden retriever dzięki swojemu nietypowemu talentowi pobił rekord Guinnessa. Niezwykła umiejętność, którą posiada czworonóg, wprawia w osłupienie. Internauci, którzy natrafili w sieci na jego poczynania… byli bezlitośni. Ich zdaniem właściciele znęcają się nad zwierzakiem i nie rozumieją, że to jego pasja, która sprawia mu mnóstwo przyjemności. Psiaki rasy golden retreiver od jakiegoś czasu w Polsce cieszą się ogromną popularnością. Mimo że do pewnego momentu widywane były tylko na ekranach telewizyjnych, jako psy występujące w reklamach, teraz coraz częściej stają się pełnoprawnymi członkami rodziny. Okazuje się, że czworonogi oprócz łagodnego usposobienia mogą poszczycić się też… wieloma talentami. Ten psiak pobił rekord Guinnessa!Finley, ponieważ tak nazywa się pies rasy golden retriever, może pochwalić się bardzo nietypową i wyjątkową umiejętnością. Nie ulega wątpliwości, że zwierzaki te uwielbiają spędzać czas na świeżym powietrzu, biegać i aportować. Rzucanie najróżniejszego rodzaju przedmiotów, które muszą złapać, mogłoby dla nich trwać w właśnie w trakcie takich zabaw córka właścicieli czworonoga zwróciła uwagę, że dwuletni wówczas psiak, wziął do pyszczka imponującą liczbę piłeczek tenisowych. Było ich bowiem aż 4! Obecnie 6-letni pies, dzięki specjalnemu szkoleniu, znacznie poszerzył swoje umiejętności, przez co liczba ta jeszcze skoczyła do mieści w pyszczku imponującą liczbę piłeczekRodzina postanowiła rozwijać talenty swojego czworonoga. To właśnie dzięki temu zwierzak jest w stanie wziąć do pyszczka aż 6 piłeczek. Tym samym pobił dotychczasowego rekordzistę, którego liczba wynosiła 5 piłeczek tenisowych.– Kontaktowaliśmy się z przedstawicielami organizacji, która zajmuje się nowymi rekordami, ale procedury są bardzo ściśle określone i talent naszego pupila nie został na razie oficjalnie uznany – wspominają właściciele Finleya. Mimo że oficjalnie rekord nie został jeszcze uznany, dla swoich właścicieli zwierzak jest niekwestionowanym zwycięzcą. Jednak jego poczynania niekoniecznie przydały do gustu internautom. Ich zdaniem właściciele zamęczają TUTAJ ZDJĘCIE I NAGRANIE Z UDZIAŁEM PSIAKA: @finnyboymolloyPsiak potrafi zmieścić w pyszczku aż sześć piłeczek TEŻ:Chihuahua i mops doczekali się szczeniaków. Wygląd psiaków jest niczym z innej planetyPrzewlekłe zapalenie trzustki. Objawy i sposoby leczeniaOwczarek niemiecki myślał, że jego przyjaciel nie żyje. Nagrano poruszające chwileZdjęcia największego pitbulla na świecie robią wrażenie. Jest gigantycznyDziś obchodzimy Światowy Dzień Kota. Pokażmy mruczkom całą naszą miłośćW panice robili wszystko, by chronić się przed koronawirusem. Film z samolotu odbiera mowęŹródło: Pięć osób zostało rannych w wyniku gwałtownej nocnej burzy, jaka przeszła przez niemiecką Tybingę i jej okolice. Grad wielkości piłek tenisowych dokonał wielu zniszczeń. Obfite opady deszczu spowodowały zalanie centrum szczepień przeciw COVID-19 – poinformowały lokalne władze. Wszystkie wizyty w centrum szczepień zostały